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很多HR认为试用期没有正式的劳动合同牵制，所以管理起来也比较简单，实在不行可以随时解除劳动关系。正因为如此，试用期的纠纷才会如此纷杂。今天，猎萝卜小编就为大家普及一下HR最易疏忽的6个试用期纠纷问题，让你的工作更加规范，避免一些不必要的差错。1、合同期限不要加多一天劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第十九条规定，劳

试用期，是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。在劳动合同管理中，由于HR人员对试用期的认识存在差异，在实践中易出现各种违法违规行为，笔者逐一阐述,和猎萝卜网小编一起了解：一、签订试用期劳动合同。《劳动合同法》第十九条第

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现,和猎萝卜网小编一起了解。约定试用期一般时间为多长《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;