人力资源绩效考核方式有哪些?
企业所聘人员是否能够胜任本职工作及其工作效绩。下面就能够严重影响职工工作情绪、可能产生离职之意的几个方面进行一下讨论,和猎萝卜网小编一起了解。 (1)目标管理 目标管理又叫MBO,是当前制定工作计划、考核工作成绩较有效的方法之一。它最主要的优点表现在互动性上,管理者与具体操作者共同制定工作目标和工作计划,能大大提高员工的主动
企业所聘人员是否能够胜任本职工作及其工作效绩。下面就能够严重影响职工工作情绪、可能产生离职之意的几个方面进行一下讨论,和猎萝卜网小编一起了解。 (1)目标管理 目标管理又叫MBO,是当前制定工作计划、考核工作成绩较有效的方法之一。它最主要的优点表现在互动性上,管理者与具体操作者共同制定工作目标和工作计划,能大大提高员工的主动
构建一套系统、科学、有效的绩效管理系统是人力资源管理的一大核心工作,更是企业发展的首要工作,和猎萝卜网小编一起了解。现在,大部分企业都会实行绩效管理考核制度,然后通过绩效工资的方式来提高员工收入,激励员工的工作积极性。因此,企业实施绩效考核确实是势在必行的有效方式。然而,绩效考核代替其他各项工资制度究竟意义何在呢?一、不断激发员工的工作潜