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员工和单位之间出现了纠纷，离职时一些应有的补偿或者其他一些福利待遇没有到达应有的标准，具体的该如何运用法律程序去维护自己的合法权益。劳动者和用人单位发生了劳动纠纷，如何处理呢?和猎萝卜网小编一起了解。  劳动争议处理的基本流程分为四步：  协商、调解、仲裁、诉讼  1、协商：劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出