人力资源绩效方法有哪些?绩效模式是什么?
常用的绩效考核的模式，归纳起来，有以下几种,和猎萝卜网小编一起了解： 关键绩效指标(Key Performance Indicator，KPI)考核 KPI考核是通过对工作绩效特征的分析，提炼出的最能代表绩效的若干关键指标体系，并以此为基础进行绩效考核的模式。KPI必须是衡量企业战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制
薪酬与绩效挂钩的模式有哪些？
首先看一个某公司的复杂的绩效工资分配公式,和猎萝卜网小编一起了解：U8各PBU员工绩效奖金包=∑年末部门员工目标绩效奖金总额×PBU排名等级系数/∑（∑年末部门员工目标绩效奖金总额×PBU排名等级系数）×（PBU事业本部绩效奖金包-干部绩效奖金包）。这里不仅有U8、PBU等缩写令人不解其意，也有∑求和公式的两重层次，还有加权系数、总奖金包
