离职交接问题折射企业内部管理存在管理漏洞
想当年我入职现在这家单位的时候，岗位是人资主管，入职前心里兴奋至极，想象自己能在这样管理比较规范的大企业里能多学到知识和技能，能尽快成长。但是，事实往往很残酷，入职后发现，这个岗位之前的人资主管离职前与企业发生了纠纷，交给我的电脑里面是一平如洗，纸质资料也被这个主管偷偷席卷而去（连存档的工资表也不见了）,和猎萝卜网小编一起了解。望着空空如
员工离职交接如何巧妙做好？
每个职场人都会碰到工作交接的问题，比如调岗、离职、请假等，我们也会接收别人留下来的工作的问题。一旦碰到交接不清楚的时候真的会让人很抓狂，这时候找之前的负责人也不一定找得到，只能硬着头皮承担责任。今天，我们就来说一说员工离职交接如何巧妙做好？和萝卜网小编一起了解。 1. 工作交接的内容 工作交接类型不同，交接的内容和程度均有
离职交接如何规范化管理?
离职管理”是现代人力资源管理六大模块之一。平时，许多公司的“离职管理”仅限于处理好离职工作交接手续等常规性事务,管理比较规范一些的公司，还会做离职原因和意见的搜集记录,整个离职流程简单粗糙:填写离职单、离职面谈、核准离职申请、业务交接、办公用品及公司财产的移交、监督移交、人员退保、离职生效、资料存档等,和萝卜网小编一起了解。离职交接管理，
离职手续如何办理？离职交接内容有哪些？
离职手续如何办理？离职交接内容有哪些？和猎萝卜网小编一起了解。离职周期员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的
想离职但苦于没有人来交接该怎么办？
现今，工作越来越多元，同时也更精细。有时候随着一个人的离职，很可能导致公司一部分就衰弱了，并不是马上就有人能胜任那份工作的，这时候在离职的时候，我们总会考虑到交接问题。可要是想离职，苦于没有人来交接，这时候我们该怎么办？和猎萝卜网小编一起了解。一、无新人交接，怎么办？从法律法规角度讲，劳动者辞职是法律赋予劳动者的权力，不需要任何理由，劳动
