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好的人才可以给公司创造价值，很多世界知名企业在人才选聘上都会花很多的时间，精力包括财力，我们公司也同样。关于招聘的形式，大家都知道有很多种，根据公司需求不同来制定不同的招聘方案,和猎萝卜网小编一起了解。 我把我所知道的给大家列举下，例如：网络招聘，报纸招聘，人才市场，校园招聘、员工推荐，猎头招聘，校园招聘主要是针对应届生，猎

招聘为什么专科生可以胜任的岗位却要招本科生？和猎萝卜网小编一起了解。 案例： 很多年前任职的公司要招聘两名出纳，要求本科学历，应届毕业生也可。当时公司正是二次发展的时候，向着上市而去。虽然不像会计要为上市做更多的准备，但是工作量却也不小，跑税务跑银行整理票据报销等工作，都是琐碎而事务性的工作。技术含量有，工

　 做HR四年有余，从当年的前台，到现在的面试官。我一直在路上，前进着，奋斗着，看着人员逐渐增加，公司日益壮大、飞速发展，心中确实也有欣喜。看着自己招聘的人在公司有发展。也有着一种成就感。每年这个时候，都很忙碌，却也充实,和猎萝卜网小编一起了解。　　 结合这么多年的招聘工作，一路走来，也有了自己的小经验。