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薪酬福利如何做岗位分析?如何做薪酬调研?

如何做岗位分析?如何做薪酬调研?

岗位分析不仅用作于招聘、绩效,也还可以用于薪酬体系设计。 在薪酬体系设计过程中,岗位分析是为薪酬调研服务的。 着重在于岗位的工作量、工作价值、市场稀缺程度等方面进行分析评估,和猎萝卜网小编一起了解。薪酬调研要从企业内部与外部两方面展开。 内部则是对现有员工的薪酬状况进行调研,了解员工薪酬的结构、标准是否具有激励性,还要结合公司人力成本费用

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