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在人力资源工作中，员工关系管理的工作像一条线，贯穿到各个模块的工作中。起到促进员工积极工作、和谐用工关系的目的,和猎萝卜网小编一起了解。在员工关系管理工作中，可以考虑进行以下四方面的工作：制度——明确规章制度 ，明晰标准流程 ；沟通——建立沟通渠道 ，强化双向沟通 ；氛围——创建积极氛围 ，维护企业正面形象；和谐——加强冲突管理，构建和谐

员工关系一直都是企业和HR的头等大事，积极的员工关系管理是企业成功的重要因素，那么员工关系管理都包括哪些内容呢?猎萝卜网小编为你答疑解惑。　　对于这个问题，要一分为二来看，广义上来说：员工关系管理，实际上就是企业人力资源管理。从狭义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而

今天猎萝卜我那个小编和大家聊聊，中国企业在员工关系管理中，主要存在的三大问题：第一，没有共同的愿景，造成员工关系管理的起点模糊不清。企业愿景是企业文化的一部分，企业要求员工熟悉背诵企业的愿景，但又有多少员工是真正认同这个愿景的呢?即使员工每天念，该不认同还是不认同，这是因为，企业在提出远大目标的过程中，缺乏员工的参与。企业的共同愿景首先必

戴维•尤里奇（Dave Ulrich）曾提出过人力资源管理者的四角色定位，分别是战略伙伴（Strategic Partner）、变革推动者（Change Agent）、行政专家（Administration Expert）、员工后盾（Employee Advocate）,和猎萝卜网小编一起了解。要做好员工后盾这一角色定位，员工关系管理至关

从事HR工作以来，感触最多的就是如何与上级、平级、下级处好关系？这就是所说的“员工关系”。员工关系ER(Employee Relationship)是指劳资双方的关系，对企业的发展潜力会产生强烈的影响，而员工关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法；其实，现在随着社会的发展，企业已经认识到企业之间的竞争是人才的竞争，员

我到一家小型软件公司做HRM还不到一个月，因为对企业还没有很熟悉，就在忙完手头工作后，翻看起离职员工的简历来，和猎萝卜小编一起了解。 我当时看简历目的是想要亲自总结下离职率之类的东西，忽然有份简历让我眼前一亮，我认为自己发现了有趣的东西：一名离职员工在面试登记表自我评价一栏，用一段清秀的文字表达出了自己的心声-------

如何完善员工关系管理？和猎萝卜小编一起了解。1、设立专人负责制度： 公司根据自己的发展情况和规模，在加强员工关系管理的过程中设立专人负责制度是十分必要的，专人负责员工关系管理工作，可以提升公司员工关系管理的水平。 2、加强内部沟通管理： 加强公司内部沟通能力管理，是员工关系管理的核心内容。公司要完善内部沟通机制和沟通渠道，建立和谐融

员工关系管理的内容有哪些？和猎萝卜小编一起了解。（一）劳动关系管理 1、员工入职管理：员工入职管理即为新员工入职时的员工管理，专人负责对新员工的一系列入职手续办理，此部分内容包括入职前、入职中、入职后三个部分，公司对此可以制定员工入职管理办法来规范入职管理工作。 2、员工离职管理：员工的离职应该按照公司制定的员工离职管理规定或者办法执

员工关系的管理是人力资源最表象的体现，这体现了企业的文化、人力资源管理顶层设计的思维、也体现了人力资源管理者的水平，和猎萝卜小编一起了解。 看到这个主题，第一反应就是公司和员工的关系和男女朋友的恋爱关系类似，一段好的恋爱关系必然是相互认同、相互吸引、相互成长方能两情相悦的，同理，对于员工而言必然是和企业三观相符、互相

每个企业的员工关系管理内容大相径通，从理论上说，员工关系管理包含了一下内容，和猎萝卜小编一起了解：1、劳动关系管理。主要包括了员工的入职管理、离职管理、员工信息管理、人事档案管理、劳动合同管理、劳动争议管理。2、员工纪律管理。主要是指员工奖惩管理、员工冲突管理、企业内的人际关系管理。3、员工沟通管理。包含员工申诉管理、员工满意度调查、心理