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今天猎萝卜网小编和大家聊聊，中国企业在员工关系管理中，主要存在的五大问题：  第一，缺乏共同的愿景，导致员工关系管理的起点不清楚。  企业的共同愿景首先必须是企业利益相关者的共同追求，所以，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益相关的前提。很多企业提出了远大的目标，但在目标的制定上

在我国企业的员工关系管理中，主要存在五大问题,和猎萝卜网小编一起了解：　　第一，缺乏共同的愿景，导致员工关系管理的起点不清楚。　　企业的共同愿景首先必须是企业利益相关者的共同追求，所以，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益相关的前提。很多企业提出了远大的目标，但在目标的制定上却缺乏

在HR的日常生活中，员工关系管理重要性的体现随处可见，只是我们大多时候都将其分配给法律部门、律师事务所、或者各部门主管来解决，而忽略了其实HR是员工关系管理的主要责任部门,和猎萝卜网小编一起了解。　　大多数HR对员工关系的理解还比较浅显，停留在雇佣与被雇佣，管理与被管理的层面，这种认识使得员工关系管理在源头上就形成了不对等，不公

现代社会，人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人才竞争日益激烈的背景下，企业加强员工关系管理，构建和谐员工关系，也已成为共识,和猎萝卜网小编一起了解。 而在现实中，只要一提起员工关系，大家都会或多或少的听到一些抱怨之言，并且往往会联想到企业与员工的负面关系。这实际上就是我们员工关系管理没有做好的表现，是企业文化没有

今天猎萝卜我那个小编和大家聊聊，中国企业在员工关系管理中，主要存在的三大问题：第一，没有共同的愿景，造成员工关系管理的起点模糊不清。企业愿景是企业文化的一部分，企业要求员工熟悉背诵企业的愿景，但又有多少员工是真正认同这个愿景的呢?即使员工每天念，该不认同还是不认同，这是因为，企业在提出远大目标的过程中，缺乏员工的参与。企业的共同愿景首先必