绩效考核数据分析与运用应该从哪些角度考虑？
多年的实践证明，绩效评估能否成功地实施，很关键的一点就在于绩效评估的结果如何运用。如果运用不合理，那么绩效考核对员工绩效改进和能力提升的激励作用就得不到充分体现。那么，绩效数据分析与运用应该从哪些角度考虑？和猎萝卜网小编一起了解。第一、绩效考核结果即数据分析① 从公司整体参与情况、整体数据看绩效考核结果的信度与效度。② 分别从参与人员的司
多年的实践证明，绩效评估能否成功地实施，很关键的一点就在于绩效评估的结果如何运用。如果运用不合理，那么绩效考核对员工绩效改进和能力提升的激励作用就得不到充分体现。那么，绩效数据分析与运用应该从哪些角度考虑？和猎萝卜网小编一起了解。第一、绩效考核结果即数据分析① 从公司整体参与情况、整体数据看绩效考核结果的信度与效度。② 分别从参与人员的司
