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在过去的5年里，绩效管理革命已经获得了初步的胜利。未来，很多企业将会利用新的软件工具把绩效管理放到日常工作中来。到时候，年度绩效考核将彻底消失，取而代之的会是员工和管理者之间持续不断的反馈机制。随着信任的增加，反馈会越来越直接，越来越有建设性,和猎萝卜网小编一起了解。 【个人理解】 新的绩效管理革命来临，要求更贴近现在的企业