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每年做HC规划，往往是各公司人力资源管理者最头痛的时候。公司需要多少人？你这个部门需要多少人？当企业规模小的时候，管理者可以亲自去管人、去要求人，但团队规模大的时候，就要靠机制和体系了。与如何激励团队一样，获取分享制的思路在华为的人力资源计划的方法中也有充分的体现,和猎萝卜网小编一起了解。1. 如何把蛋糕做大——自下而上的“获取分