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广发招贤帖后，企业等待意向候选人上门应聘，如何把有意的、无意的、主动的、被动的候选人纳入备选资源接下来的工作——简历筛选。它是企业对应聘者的初步甄选。数量太少不好选，数量太多、质量太差不仅增加工作量，而且达不到目标,和猎萝卜网小编一起了解。一、简历筛选三及时筛选简历过程中的要把准三个及时性：“快速搜寻入库”、“及时筛选出库”、“快速传递落