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不断地发现及解决和预防问题就是HR价值创造的所在,和猎萝卜网小编一起了解。一、规划场景一：某集团公司正处于发展扩张期，2016年底，集团总部总经理要求集团人力资源部按照集团现状和集团2017年度经营计划书，编写2017-2020年度的人力资源规划。《某集团2017年度经营计划书》中有这么一段：2016年度，集团主营业务营收2000亿元，净