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如何制定中小企业的应届生培养计划？和猎萝卜网小编一起了解。目的应该说，应届生培养计划不应狭隘的理解为招到学生后，试用期的培养这段时间。在最开始有了招聘应届生这个想法的时候，就已经开始了。比如，我们公司的目标就是：通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批优秀的大学生，充实公司相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后