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人力资源管理诊断是人力资源为企业创造价值的重要途径之一，具体是指，在企业战略的指导下，通过管理诊断，发掘并确认影响企业经营和管理目标达成，且属于人力资源方面的问题，提出整改方案，明确责任人，抓好整改落实，做好督查监督，最终实现组织优化，人效提高,和猎萝卜网小编一起了解。在诊断的过程中，要坚持3个导向，即问题导向、目标导向和用人导向，三者相