绩效管理精简高效才是企业目标管理一个最有效的执行工具
绩效，其实实质上是追求管理工作精简高效,和猎萝卜网小编一起了解。很多企业的绩效管理，为了方案细化和精确，从方案设计上大费周章，在工作岗位分项细化上非常繁琐，到实际操作时更是劳心劳力，每一项指标考核都要花很大的精力去考量与分析。方案实施后往往效果也未能达到预期，推进过程还可能存在各方矛盾，徒添争吵。这样的绩效每月需要投入大量的人力物力维护，
绩效，其实实质上是追求管理工作精简高效,和猎萝卜网小编一起了解。很多企业的绩效管理，为了方案细化和精确，从方案设计上大费周章，在工作岗位分项细化上非常繁琐，到实际操作时更是劳心劳力，每一项指标考核都要花很大的精力去考量与分析。方案实施后往往效果也未能达到预期，推进过程还可能存在各方矛盾，徒添争吵。这样的绩效每月需要投入大量的人力物力维护，
