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许多职场人颇为感慨：员工一直信仰的“只要努力付出，公司就会给予优厚回报和保障”的双赢机制，在部分企业过河拆桥的举措下，破产了,和猎萝卜网小编一起了解。说好的“员工企业共同奋斗，会走得更远”，如今员工却发现在付出了青春、心血和那么多加班岁月后，公司走得的确更远了，但是自己却提前被推下车了。一、认清现实，职业发展不局限于公司初入职场的新人，喜

01、你是做管理人才的料吗？做管理人才，通常需要点亮整颗技能树。►沟通能力你不可能总靠自己的权威去压制下属；更别说同级别的经理和上司。你需要有强有力的说服力，也应当有聆听别人给予及时正确反馈的技能，要会演讲，也要会妥协。►利他思维领导不是自己成功就可以了，你需要带着整个团队成功；很多成功的职场人一当上经理就变得神经紧张。他们喜欢以己度人，

了解过人力资源管理的朋友们都清楚，由六大模块的工作来构建人力资源管理体系，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理,和猎萝卜网小编一起了解。我们就借用这六个模块到个体来问问自己：1. 对自己有规划吗？你每年的主题是什么？3-5年后想要的状态是什么？2. 你会聘用现在的自己吗？你与现在的岗位匹配度如何

前几天看到一篇文章，有人咨询摆在她面前有两份工作：一份是自己擅长但不太喜欢，一份是有点陌生但喜欢，和猎萝卜网小编一起了解。职业规划师回复对方的答案，或许跟很多人一样：当然应该选择后者了。因为没有比做自己喜欢的工作更重要的事情了。但真的是这样吗。康永老师说过：“别随性的把兴趣当成职业，只是兴趣的时候，不需要任何人点头，你爱怎么做都是你自己的

如何做好职业规划避免做职场“闲人”？和猎萝卜小编一起了解。“悠闲”之际找事忙　　假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。　　可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，可以是提升个人专业技术能力的培训，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能

在这社会上，都知道这样的一句话“好女怕嫁错郎，好男怕入错行”，其实这个话用在婚姻路上也许是最合适的，但是用在职场上也很恰当。那么在职场上如何做职业规划了，其实应该多问问自己，和猎萝卜小编一起了解。(1)第一问:我喜欢做什么?兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了理想的职位,在别人看来是一个令人羡慕的成功

作为在职场混迹多年的你，是否也曾迷茫过自己的未来何去何从。跳槽换了一家又一家的公司，虽然工资水涨船高，可你总是感觉现在的工作并不是你所想要。其实，生活中很多人都不知道自己该干什么，应该怎么着手自己的职场生涯，和猎萝卜小编一起了解。 　　虽然你不是专业的职业规划师，但其实为自己规划职业生涯一点都不难。如果你花点时间设定目标，找到

为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展现状，很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡？或者你只是找个平台练手？没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用，和猎萝卜小编一起了解。　　 　猎萝卜点评： 　　 “这个问题谈不好，很容易让整场面试

前台未来的职业规划该怎么做？和猎萝卜小编一起了解。第一，前台的角色前台作为公司最直接的窗口，每天接待来访及面试求职者不止百人。从我自身经历而言，当初大四实习时，我也曾在公司任前台工作三个月。虽说最初工作的新鲜感让应届生甚是欢喜，但重复性的工作接踵而至难免令人厌烦。可毕竟职场不像在学校，不喜欢某位老师或心情不好，就可以翘课。那么不能忍时，怎

如何在简历中体现职业规划？和猎萝卜网小编一起了解。 1）自我评价 通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。 在以往的简历辅导中，我们