招聘条件不讲明白，你就敢随便招人！？
招聘人才的时候一定要把招聘条件讲明白，不要为了达到招人的目的，而在招聘条件中掺杂一定水分进去，这样做导致的结果不仅浪费了企业长期下来培养人才的精力，也耽误了人才的发展。小黄是某干部学校讲师,工作、收入都不错 ,和猎萝卜小编一起了解。一次某大机关的科研单位招聘人才,他认为进了大机关,分房、晋升没问题,职称从讲师转为科研系列也很容易。而单位也
HR需要掌握的岗位招聘条件设置原则有哪些?
作为公司HR，需要对岗位招聘的条件进行设置，而这种设置可不是随意规定的。那么，HR需要掌握的岗位招聘条件设置原则有哪些呢?和猎萝卜网小编一起了解。 第一，招聘条件的设置是为了选拔某个岗位最适合的人才。 有人可能会说，招聘当然是为了选拔人才，那还用说吗?其实，不见得所有的HR都明白，或者说很多人的理解是有出入的。因为在现实的岗位招
什么是招聘的必要条件和充分条件?
人才从来都是稀缺的，过宽的标准，让你很难找到真正的人才；过严的标准，让你觉得无人可选。今天我们聊聊在招聘甄选中，你可能会忽视和混淆的问题：什么是招聘的必要条件和充分条件,和猎萝卜网小编一起了解。必要条件是指某些经验或能力是工作成功必要的因素，没有这些因素，工作一定做不好；充分条件是指某些经验和能力有助于工作的成功，这些因素是重要的，或是有
