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人力资源管理要约定2个月的试用期劳动合同期限要约定1年零1天吗?

要约定2个月的试用期劳动合同期限要约定1年零1天吗?

要约定2个月的试用期,劳动合同期限要约定1年零1天吗?和猎萝卜网小编一起了解。 1、法条链接:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

企业管理咨询只从劳动法规的角度去制定试用期规定那就一定会有问题

只从劳动法规的角度去制定试用期规定那就一定会有问题

如果简单从劳动法来说,试用期的规定绝大部分应该是为企业方考虑的,因为在试用期里,企业可以随时由于员工的不胜任而解除劳动合同,不需要给予经济补偿金,也不需要提前告知或给予代通知金,并可以根据劳动合同签订期限设置1-6个月不等的试用期期限,这样就减少了企业由于招错人而解聘的风险和成本。其次,在试用期里企业可以按员工正式工资的80%作为员工试用

招聘和培训99%HR都不知道的试用期十大误区

99%HR都不知道的试用期十大误区

所谓试用期,是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。在人力资源管理实务中,有很多用人单位的HR对试用期的认识还存在一些误区,值得我们探讨研究,和猎萝卜小编一起了解。误区一:试用期可以不参加社会

企业管理如何在试用期不符合录用条件的情况下炒人?

如何在试用期不符合录用条件的情况下炒人?

我们都知道“试用期不符合录用条件的,用人单位可以单方解除劳动合同,但需要符合以下条件,和猎萝卜小编一起了解:1、有录用条件(需要向员工告知);2、证明劳动者不符合录用条件的证据;3、在试用期内解除;4、履行合法解除程序。1、试用期分段设置将试用期分为二到三个阶段,观察期、考核期,或者观察期、改进期、考核期,到了一个阶段的尾声,HR组织试用

职场指南在试用期被辞退是不是很丢人?

在试用期被辞退是不是很丢人?

不过今天不是自曝我的职业病的,而是在于在试用期内被辞退了该如何处理,如何认定能否维权,和猎萝卜网小编一起了解。通知一般来说,如果公司对你不满意,会先由HR或你的直属领导和你沟通一次,告诉你因为某某某原因,公司不准备给你转正了,你收拾收拾准备找新工作吧。这种情况下,你可以先看看公司说的对不对,有没有争取的希望,如果通过沟通公司说“那行,再干

职场指南离职后重新入职同一家公司还需要有试用期吗?

离职后重新入职同一家公司还需要有试用期吗?

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解而约定的不超过六个月的考察期。离职后重新入职同一家公司,还需要有试用期吗?和猎萝卜网小编一起了解。对于这个问题,我们看看法律的规定,任何问题都要有法律依据,符合法律规定的即为合法,不符合法律规定的即为违法。第一个法律依据是1994年《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说

职场指南通常企业会在试用期内从这6个方面考察候选人

通常企业会在试用期内从这6个方面考察候选人

现在满大街都是人才,但企业要招个满意的人却并不是十分容易。好不易通过简历筛选,几轮面试后,新人报到了,以为这下可以松口气,但事实并非如此。出于招聘成本考虑(时间和精力上的),不是万不得已,通常企业是不会有意刁难新人不让他过试用期。但是,这并不是说试用期就是保险期,一切万事大吉了。以我个人经验看,通常企业会在试用期考察候选人以下几个方

职场指南试用期内企业是不是可以随时解雇我?

试用期内企业是不是可以随时解雇我?

试用期,我可以辞职吗?提前几天通知企业?我要给企业赔钱吗?和猎萝卜网小编一起了解。可以辞职。提前3天通知企业。需要支付违约金的情况参考实习生部分——99%的情况都不需要支付。“试用期,企业可以随时解雇我吗?企业要给我赔钱吗?试用期,企业不可以随时/无理由解雇员工。也有企业,找不到合理的理由,违法解除使用其员工,这种情况下,使用其员工会拿到

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