对员工设置一定时间段的保护期
对员工设置一定时间段的保护期，我是很赞成的。但这是有前提的，如果再甄选的时候，能够有效测评，招聘的员工都是合格的，应该设置保护期。每个企业的保护期，要根据企业自身的实际情况来确定，不一定是两年，一般小企业应设置在1年以内，大企业也不宜超过两年，和猎萝卜网小编一起了解。 我想华为作为全国标杆性企业，对新员工设置保护期，一定
对员工设置一定时间段的保护期，我是很赞成的。但这是有前提的，如果再甄选的时候，能够有效测评，招聘的员工都是合格的，应该设置保护期。每个企业的保护期，要根据企业自身的实际情况来确定，不一定是两年，一般小企业应设置在1年以内，大企业也不宜超过两年，和猎萝卜网小编一起了解。 我想华为作为全国标杆性企业，对新员工设置保护期，一定
