员工手册常见的十大错误
1.小A因在工作时间玩手游，被领导叫去谈话：不好好上班，弄啥咧！辞退！小A不服，双方对簿公堂。仲裁员：小A，你玩手机游戏了吗？小A：玩了！仲裁：玩了你还告什么告！仲裁员：单位，你们有规章制度规定吗？单位：有！并且员工签收了！小A：但是他没有民主程序！！裁决：那还说啥咧，解除违法，赔钱！常见错误之一：缺少民主程序！《劳动合同法》第四条之规定
员工手册常见的十大错误
常见错误之六：公示程序——给自己出难题《员工手册》要经过民主和公示程序方为有效，而民主和公示程序如何进行有很多方法，有的便捷，有的复杂，有的做的时候便捷，但用的时候却复杂，就比如企业采取在公司内网发布的方式来进行公示。企业依据《员工手册》对员工作出处罚决定，一旦产生争议，企业需对《员工手册》的合法性进行举证，其中很重要的一点就是证明《员工
