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绩效管理绩效管理的“五定”模型

绩效管理的“五定”模型

从五个环节对绩效管理的运作机理进行了系统的梳理,称为战略绩效管理“五定”模型,其根本出发点和落脚点是“绩效导向文化的塑造”和“管理者绩效领导力的提升”,是企业的绩效管理实践真正落到实处的保证,如图1-6所示,和猎萝卜网小编一起了解。图1-6 战略绩效管理“五定”模型 战略绩效管理“五定”模型的内涵和主要工作包括以下几个方面。

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