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每一项管理都有其自身的体系，同样，人力资源的管理也有自己的一整套管理制度与体系。具体来说人力资源管理体系主要包括：人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利与员工关系管理等。在新的一年里，人力资源管理者要从综合管理的角度来思考、疏理人力资源管理的制度，面对新的形势、新的时代，必须有新的理念、新的做