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年薪制是以年度为单位确定经营者的报酬，并视组织年度经营状况发放报酬的制度。 年薪制有以下特点：一是年薪总额在年初就确定，同时明确经营者的目标责任；二是在薪酬构成上，浮动部分占有比较大的比重，最终得到的年薪数额与经营者的工作责任、业绩贡献紧密联系。 年薪制一般适用于组织中的高层领导者或者独立业务单元的有关负责人。