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在以往的教育中，我们一直被灌输着只有失败者才会半途而废。我们不否认这个观点的准确性，但是对于工作来说，跳槽未尝不意味着新的可能或者更正确的职业生涯道路。如果觉得这份工作已经与你无益，那坚持下去也无意义。把宝贵的时间和经历浪费在错误的事情上，实非聪明人所为,和猎萝卜网小编一起了解。如果你发现自己正处于错误的跑道上，果断地结束，转换跑道是最明

在一家公司干十年八年的或许大有人在，但干一辈子在现代社会是不可能的。哪怕你想这样，公司也撑不住（倒闭、裁员）。当然了，职场人为了自身的发展在积累一定经验之后也会选择离职。那么问题来了，员工在一家企业工作多长时间可以考虑离职呢？和猎萝卜网小编一起了解。1.三个月以内三个月以内也就是试用期，企业考验员工的同时员工也在选择企业。员工不符合企业需

跳槽在职场中是很常见的，在很多人心目中，跳槽就意味着工资上涨，甚至职位也能更上一层楼。为什么大家会有这种感受呢？和猎萝卜网小编一起了解。首先，涨薪的问题。为什么在一个公司很久可能也得不到涨薪机会，而选择跳槽却可以很容易实现涨薪呢？这是企业薪资结构和奖惩制度的原因。涨薪其实就是个人和企业的博弈，公司的加薪结构一般都是固定的，比如按照绩效KP

在职场，跳槽是一个敏感词，面试时，企业HR会反复问你跳槽的原因以判断你的稳定性。他们的顾虑并不是没有道理，频繁跳槽者确实不受HR青睐，他们会怀疑你的稳定性。但对于跳槽，我们不能有太多的偏见，因为对大部分人来说，跳槽是一次关乎成长的理智选择，和猎萝卜网小编一起了解。一、什么时候要跳槽？1.与公司的价值观不匹配比如诚信是你做人的底线，而单位鼓

跳槽是职场人职业发展的重要节点，有的人跳槽成功，升了职，加了薪；有的人跳槽失败，反而降了薪，甚至联公司都倒闭了。总之，跳槽，可以令职场人飞黄腾达，也可以令职场人一蹶不振。跳槽是一个需要慎重考虑的问题，那么，哪些问题需要考量呢？和猎萝卜网小编一起了解。1.一个令HR信服的最佳跳槽理由如果你是工资与付出不成正比，嫌挣得太少，那首选的不是跳槽，

人为啥会跳槽？无外乎是工作不顺了。但是这并不能做为借口，职场中很多人都会以这样的理由选择跳槽。殊不知这样只会让你的问题越来越大，猎萝卜网小编是这样认为的。跳槽不能解决你的内在问题先介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型。这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深

跳槽是一门学问，也是一种策略。在职场摸爬滚打好几年，你体会到了工作本身、人际关系、环境因素等诸多职场压力带来的紧迫感，你开始怀疑自己是否适合当前的工作，你开始考虑或许跳槽换个公司，换个环境重新开始就会不一样。那么，关于跳槽，你需要考虑好这三点！和猎萝卜网小编一起了解。一、确定你跳槽的动机是什么？通常来说，一个人跳槽的动机分为2种：一是被动

职场人或多或少都有跳槽的经历，有的跳的好，有的直接就摔了。跳槽失败了怎么办？猎萝卜网小编教你。做好职场规划，避免跳槽失败想要避免跳槽失败，首先的了解跳槽失败的原因。猎萝卜小编分析，据以往经验来看，以下三种跳槽心态最容易造成跳槽失败：1.为了跳槽而跳槽，将跳槽看成解决工作难题的万能钥匙；2.跳槽只是随性所至，没有结合自己的实际情况和专业能力

跳槽，是一个永恒的职场话题。人才总会通过潜在的机会不断衡量自己和企业、岗位之间的互动效果，一旦感觉到自身价值没有得到展现，跳槽就只是时间问题了。在互联网时代，信息已经不再是稀缺资源，人才的流动比以往更加频繁，随着企业间的壁垒被打破，选择的余地和可能性也变得更多,和猎萝卜网小编一起了解。猎头的服务，快速寻找到最适合自己实现价值的目标，都已经

对当前“跳槽”现象进行分析，有以下10种类型,和猎萝卜网小编一起了解：1.被迫辞职型这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供职，从人格脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职，以保留一点个人面子