企业如何降低招人的风险？
企业招人识人，依据岗位说明书及简历筛选候选人，通过面试来了解、判断候选人未来的能力，将候选人的未来与企业的未来同作赌注，这本是一类风险极高的工作。我常在卡文中讲，如果有判断不准的方面，不妨翻看书本，重温一下经典理论，站在巨人的肩膀，就会看得更清晰，和猎萝卜小编一起了解。比如，对于麦克利兰教授提出的成就需要理论，在招聘及团队融合很有借鉴价值
企业招人识人，依据岗位说明书及简历筛选候选人，通过面试来了解、判断候选人未来的能力，将候选人的未来与企业的未来同作赌注，这本是一类风险极高的工作。我常在卡文中讲，如果有判断不准的方面，不妨翻看书本，重温一下经典理论，站在巨人的肩膀，就会看得更清晰，和猎萝卜小编一起了解。比如，对于麦克利兰教授提出的成就需要理论，在招聘及团队融合很有借鉴价值
