招聘岗位分析之人岗匹配分析
企业的HR会做一些关于人员配置岗位的分析，如何分析这些岗位是否为合理性的配置，我们对这个小题目与小白们一同作一些探索,和猎萝卜小编一起了解。其实很多的企业并不会对企业本身的岗位进行岗位分析，大都是认为这个位置少一个人，就加上一个进去，以保证事情完成了，更没有去思考这个位置是否对企业带来了效益，或创造了效益。我们如果要搞清楚人、岗位之间的关
HR需要掌握的岗位招聘条件设置原则有哪些?
作为公司HR，需要对岗位招聘的条件进行设置，而这种设置可不是随意规定的。那么，HR需要掌握的岗位招聘条件设置原则有哪些呢?和猎萝卜网小编一起了解。 第一，招聘条件的设置是为了选拔某个岗位最适合的人才。 有人可能会说，招聘当然是为了选拔人才，那还用说吗?其实，不见得所有的HR都明白，或者说很多人的理解是有出入的。因为在现实的岗位招
达不到招聘岗位的要求也可以投简历吗？
不要妄自菲薄，有多少小言和事实告诉我们“男神”是可以被天真烂漫、死缠烂打追到手的。知道自己经验不足能力不够，更需要给点心机、下点功夫： 1、发掘一切可与招聘要求靠拢的点。从自己的工作经验、教育经历、培训经历中提炼出一切跟招聘广告有关联度的信息，进行放大和凸显； 2、在个人介绍中“标亮”关键词。将招聘广告中的
