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俗话说，不打无准备之仗。虽然与员工做离职面谈是最后的一步，但也得提前做好策略设计，说不定这样还能改变员工的想法呢,和猎萝卜小编一起了解。（1）让员工感受到，他的离职原因是可以得到解决的。如果没有办法解决，他能对离职原因的问题释怀。（2）让员工感受到恐惧。比如离职后找工作比较难，收入不稳定之类的。 （3）让员工感受到重视。平常虽然沟通得不