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人力资源管理HR管理面对三大选题,我们怎样“选边站队”?

HR管理面对三大选题,我们怎样“选边站队”?

人力资源领域的理论与实务,同样也面临诸多“立场”与“站队”问题,由于充满了模糊和不确定性,没有标准尺度和规范要求来判断管理行为的对错,我们无法也没必要分出所谓的“左右派”。不过,这样也有一些弊端,导致我们对模糊、不确定的概念过于宽容。比如,即使面对看法完全相反的问题,大家都喜欢说“你有你的道理,我有我的理由,没有对错”、或“每个企业情况不

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