猎萝卜教你如何管理招聘过程中的法律风险？
“随着毕业季的来临，企业也将迎来一年一度的校招新员工入职潮。为了大家少陷入一些陷阱，这里附文一篇，以供参考,和猎萝卜网小编一起了解。一、招聘启事要慎重【案例】 李先生为某公司营销总监，该公司与其签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除劳动合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生申请
HR在招聘过程需要注意些什么？
不知道大家有没有去相过亲，在这里先不讨论为啥相亲，关于相亲的对象来源通常有以下几种：家里父母安排的、亲戚朋友介绍的、网友、相亲平台推荐的、婚介所、、、辣么问题来了，相亲的时候你是如何表现的,和猎萝卜网小编一起了解。在一个僻静的咖啡馆，女主穿着白裙款款走过来“请问是XX么？”而你却还控制不住自己嘴边流下来的哈喇子死死的愣住不说话，然后，就没
招聘工作是个有苦有乐的过程
年后大多数HR都在忙着招聘。招聘这个工作确实拼实力、拼功夫、拼脑力、拼体力，是个不易的活儿。但发现有的HR做起来轻松自如，游刃有余。说起来似乎都不是啥大招，但就是这些日积月累摸索出来的小土方子，在很多时候用处都不小,和猎萝卜网小编一起了解。一、需要精心设置职位名称。举个例子，有一次火急火燎的需要招聘一个职位名称叫征信合作主任。虽然行内人知
说说招聘过程中的三个阶段
我把招聘的过程分成三段，前期准备、面试过程、后期评估,和猎萝卜网小编一起了解。 在前期准备中，最关键的一点就是用人部门要和HR在招聘人员的要求上达成共识。其中包括：岗位说明书的重新确认，同一个岗位，在不同的时期，负责的工作经常会有一些小的变化，相应需要的能力也不同；关键胜任力，岗位说明书上这个岗位需要的技能和能力有很多，但
招聘其实是一个不断推翻重来的过程
在创业型公司也工作了3年多，最直接的感受就是招聘是并不是一成不变的重复劳动，而是一个需要不断打破以往的认知，推翻重来的过程，和猎萝卜小编一起了解。 一、时代的变化 我工作经验也不算长，闲暇时间也会去听听课考证，能很明显的感受到理论知识和实践经验的脱节。倒不是说理论知识不好，只是这些都是借鉴和学习的国外的方法，到了国内难免会水
招聘过程中HR如何透过现象看本质？
在招聘过程中看人走眼，看错了人，是人力资源招聘人员经常会遇到的一个问题。我自己也一样，有些企业招聘一些高级管理人员，总会让我帮忙把把关，但也经常出现把关不严的现象，结果就是人招来了育不好、用不活，郁闷！和猎萝卜小编一起了解。 反思出现这种情况的根本原因，除了“人本身就是最复杂的高级动物”，具有天然的表演、掩饰能力之外，就是自己不
