猎萝卜官网

电话面试因其时间较短，不可能对应聘者一次性进行全面的考察，另一方面也因其不能面对面的局限性给应聘者伪装提供了便利条件，因此猎萝卜招聘提醒各位人事要想提升面试的准确度，有必要在电话面试前仔细阅读应聘者简历，找出简历的可疑点和自己的关注点，以便后期面试过程中有针对性地进行考察,猎萝卜网此外，整个电话面试的过程中要充分表现出对应聘者的尊重，除了

人生最美好的相遇，是遇到贵人。如果有人能激活、放大我的自身优势，让我成为更好的我，那个人就是我的贵人。选拔管理人员，重点是选“贵人”,和猎萝卜网小编一起了解。面试一个部门经理，最好的结果，是找到一个能识人所长、用人所长的部门经理。这样的经理，是部门同事的“贵人”。最差的结果，是为同事们找了个克星。克星的标志，是退行性互动（regressi

团队像一个木桶，最“懒”的木板决定了桶能装多少水。团队里有一块“懒”板，其他木板只能跟着一起懒，让整个团队变成“懒桶”。懒会传染，面试要排查。我为什么懒？因为我指挥不了的我行动，我想好好学习，但做不到，我不知道从哪一本书看起。我想好好工作，还是做不到，产品方案我想了三个月，一直没有动手写。其实我并不怕辛苦，我只是懒，逛街我能逛一整天，打游

压力大的岗位，招人难，留人更难。黄先生在银行的呼叫中心工作，负责招聘。最近他遇到了难题，费尽心思招来60人，最后只留下了9个，怎么办？我对他说，电话里说不清，下周看我的文章吧。这篇文章，就是“电话里说不清”的内容,和猎萝卜网小编一起了解。什么是压力？作家海明威认为，失去掌控感，是人生最大的压力。在小说《老人与海》中，海明威表达了这样的信念

为什么读了MBA，还当不好经理？MBA的毕业生，有管理经验，有管理知识，还接受了充分的案例训练。这三个条件加在一起，还当不好经理，说明“好经理”的公式，应该是这样的：好经理=经验+知识+案例+X,和猎萝卜网小编一起了解。当不好经理的MBA，是缺少了“X素质”。X素质是什么？学界众说纷纭，在世纪之交，心理学家认为“X素质”是一种心理特质，叫

每年的招聘季，大公司的HR一起涌向名牌大学，去抢人才。大公司抢的人才，是成绩最突出、体育最突出、社团活动最突出的学生，HR把这样的学生形象地称为“黄金螺丝钉”。黄金，是形容稀缺，这样的学生少。螺丝钉，是形容适应性，这样学生执行力强，像螺丝钉一样，哪里需要就拧在哪里,和猎萝卜网小编一起了解。黄金螺丝钉，他们身上有一种超越个人兴趣的执行力。一

在面试过程中，针对不同岗位的人员情况，面试技巧也会有所不同，那么我们根据企业几个非常核心的几个岗位展开讨论,和猎萝卜网小编一起了解： 销售总监的面试技巧 但凡做到销售总监岗位，势必有一定的人脉资源，势必有一定的市场前瞻性，势必有一定的专业技巧，势必有一些傲慢和自信。想要吸引这样的人才到你们公司，你首先要明

刘邦、张良、韩信，代表了高管团队中的三种人。刘邦礼贤下士，是能聚人的人；张良运筹帷幄，是想大事的人；韩信攻城略地，是干大事的人,和猎萝卜网小编一起了解。猎头帮企业找高管，不外乎这三种人。怎样识别想大事的人，上一周的文章做过介绍。怎样识别干大事的人，是这篇文章的主题。干大事，类似乐队指挥，是一个不干事的人，指挥很多人去干事。韩信能指挥百万雄

有经验的面试官，偶尔也会看走眼，遇到猪八戒类型的应聘者，看走眼的概率很高。猪八戒有两面性，自己做主，他是一条龙；要服从别人，他就是一条虫，和猎萝卜网小编一起了解。在《西游记》的第十八回里，猪八戒是高老庄的上门女婿。作为家里的顶梁柱，猪八戒很能干，搬砖运瓦、筑土打墙，这些力气活他都干；耕田耙地，种麦插秧，这些庄稼活他也干，他聪明、勤快、有担

刚入职的新人，谁能步步高升，成为未来的领导者。只要和他们分别聊一聊，评估一下他们的倾听能力，就能看出来,和猎萝卜网小编一起了解。场景一，小王和同事：同事面带困惑，皱着眉头，边想边说。小王盯着手机，时不时地抬头瞟同事一眼，马上又低下头，接着看手机。同事刚说完，小王就接着说：“知道了，放心吧。”像小王这样倾听，每次沟通，他都会收获一份不信任。