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　　有一HR朋友问小汇：“什么样的面试问题才是好问题？”和猎萝卜网小编一起了解。　　其实不同的HR对这个问题有不同的看法，不同的企业文化氛围对候选人的素质要求也不同，难有统一的看法。但是关于面试问题，有两点可以肯定：　　1、它能提供必要的信息，帮助你制定正确的招聘决策。　　2、它能帮你深入了解候选人的思维活动和感情世界。　　我们真正需要的

面试官对求职者进行面试时，许多需要求证的问题不能直接作为面试问题提问，需要进行可视化处理，或称其为‘包装’，目的是不让求职者轻而易举地揣测出面试官提出问题所要达到的目的，防范其伪装自己真实个性素质特征，造成面试官误判，选错人,和猎萝卜网小编一起了解。 严格来说，求证问题的可视化并没有什么特定的规律可循，下述的方法只能算

下面猎萝卜网小编列出十大难回答的问题及背后的“隐藏问题”，请务必小心留意。　　第一，你为何离开之前的公司？　　如果是被裁员的，这问题固然有点难堪，但除了诚实大方地回答也没有第二条路可走（业界很小，千万别说谎）。如果是自愿离职反而要更小心，因为你对前公司的不满，很可能也发生在现在这家公司里。　　好比当你说“之前的公司工作时间太长”

简历是求职者展现在我们面前的第一份资料它含有很多的信息可供我们在面试前做好充分的准备，那么我们该如何分析简历并准备部分面试问题呢？和猎萝卜网小编一起了解。在求职者的简历中一般有这几方面的内容：一是个人信息，二是自我评价和求职意向，三是工作（实践）经历，四是教育培训经历，以下就这四部分主要内容进行分析。一、个人信息在个人信息中，我们主要关注

有没有一个统一的标准来衡量考官所提的面试问题是好不好呢？笔者认为可以从以下3个标准来进行分析判断,和猎萝卜网小编一起了解。　　所提的问题与所要测验项目的针对性与有效性。这其实是一个面试问题的效度考量。也就是说，在提问的时候，不能指东打西，一定要分析所提的问题能否有效地考察出所需要考察的能力素质。问题的针对性越强，问题就越有效。

总结10个面试必问的面试问题,和猎萝卜网小编一起了解。 1.请你用不超过三分钟的时间，很简单地介绍一下你自己，内容包括：本人的基本概况，你最大的优势或者特长是什么等等；（引入式问题）。　　2.请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中最能体现你个人能力的一件事，你是如何做的？（行为式问题）。　　3.请介绍一下你过去工作

在招聘面试中，考官问得最多的是前面讲的六类问题，也叫招聘面试经典六问，就是前面讲到的：引入式问题、行为式问题、虚拟情境式问题、动机式问题、智力应变式问题和压迫式问题。那么，到底在什么情况下，面试什么样的人用什么面试问题，这当然首先要看就是我们招的岗位的基本特点，我们要考察的要素和考察的重点是什么,和猎萝卜网小编一起了解。　　不同

“为什么离职？”“拿的工资就那么点，干的活却很多，领导没人性，天天让我加班。”“很抱歉，你被淘汰了。” 和猎萝卜网小编一起了解。 面试时，是不是经常会有这样的疑惑：面试官问这个问题是想得到什么答案？他是想听实话还是让他满意的回答？其实面试官的心思不难猜，猎萝卜网选取了几位网友的困惑，为大家揭开面试官的内心真实想法。 工资

众所周知，在中医中有“望”“闻”“问”“切”四大高招，那你听说过面试中的“听”“观”“问”“评”是四项重要的基本功了吗？若没有，那你OUT了，还不赶紧搬起你的小板凳过来,和猎萝卜网小编一起了解。　　一、开场之请君入瓮——“观”“听”　　面试者进门的时候，初次打招呼后，引进面试室，收取面试简历、发放面试登记表、端茶水告知等候。在

再次强调，可视化不是要用技巧来揭开求职者的伪装，而是求证我们真正需要的东西。有的面试官一用可视化，就兴致大起，总想让求职者的某种投机行为无所遁形，其实，这是极其错误的做法。招聘面试的根本目的是找出求职者身上存在的，岗位可以使用的素质要素或能力，而不是寻找其短处。一个人身上有很多的素质要素，找到我们想要的就可以了。一方面，求职者伪装