自动离职的概念及法律分析，和猎萝卜小编一起了解。
根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（劳办发[1994]48号）》的规定，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。擅自离职，按字面理解，应指劳动者未向用人单位提出辞职，未办理请假手续，不再到用人单位上班的行为。
劳动者擅自离职，未向用人单位提出劳动，如用人单位未采取相应的措施予以应对，则双方的劳动合同处于停止履行的状态，应属于劳动合同的中止。
关于劳动合同的中止，《劳动合同法》及其实施条例未规定，多见于地方性条例，如《江苏省劳动合同条例》第三十条规定，“有下列情形之一的，劳动合同可以中止：(一)经双方当事人协商一致的；(二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；(三)劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；(四)法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。”
虽劳动者自动离职并不属上述情形，然按照江苏省高院的审判意见，劳动者擅自离职应属于劳动合同的中止履行。故本文是基于自离构成劳动合同中止的基础上完成。
