HR怎么看询问面试结果的行为？ 和猎萝卜小编一起了解。
不会不欢迎，但讨厌“死缠烂打”型，非要给出个说法的求职者。因为很多时候，并不是HR，而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。
如何询问面试结果？猎萝卜给出的建议是：
①最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间公司要考量多位候选人。
②致电询问时态度诚恳，没必要胆怯，但也不能过于急切。
③多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”能让HR透露的信息更多。
④提问简练，切中要害。HR很忙，请直奔主题。
⑤问一次就够了！电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事变坏事。
