首先我们搞明白3个问题，和猎萝卜小编一起了解：
一、为什么要用实习生？
补充新鲜血液、用工成本低，是的，就是这么简单，所以一般在行业内有一定的知名度或是有一定实力的企业都是是愿意用实习生的。目前的难点是，随着劳动法的普及，原本彼此心照不宣的方式，不得不考虑到用工风险的问题。而作为企业或者BOSS，他脑子里颇为坚定的理念一定是怎样不用或者少用成本来达到自己之前用实习生的目的。所以，如果HR跟BOSS说用创造价值周期较长的实习生，但是用工成本趋近于正常录用的员工，那么，他一定会对你翻白眼。
二、未毕业的学生为什么想要实习？
见识啥叫社会人，积攒工作经验，增加未来的求职砝码，是的，记这么现实，各取所需。那么对于实习生来讲，他首要考虑的是学习成长，当然有一定的money基础，多点money更好。这里来个思考，如果一个普通IT公司出3000元每月而企鹅公司一毛不出，同时招聘未毕业大学生的实习岗位，你觉得哪个岗位求职者兴趣更高一点？
三、啥叫劳动风险较大？
请问有哪家企业是完全遵循国家法律法规，一条不拉的严格执行劳动法？有的话，认识一下，在下孤陋寡闻。所以在企业的运行中，法律也好，劳动也好，风险都较大！区别在于你的员工对于你的这个劳动风险计不计较。
