在我们日常管理工作中,也经常会遇到这样的“刺头“员工,明知公司有相关制度规定,却偏偏要硬碰碰与公司对着干,对于这类钉子户员工,如果不杀鸡敬猴,以儆效尤,那么日后的管理工作举步维艰。那么,从这个案例中可以总结以下几点,和猎萝卜小编一起了解:


1、 过分注重个人利益的员工不能用


国有国化,家有家规,大大小小的企业内部也有一部适用内部管理的规章制度。这样的制度只要不违反法律、公司员工应当遵守,工作时间受其约束。也就是说,当你走上社会就职于任何一家企业工作的时候,你的个人自由、你的个人利益都是相对的。在公司里,不是你想干嘛就能想干,因为公司不是你的家。想自由?自己当老板去!


所以,过分注重个人利益、不能融入企业文化,不能遵守公司合理规定的员工,坚持不能重用。


2、 HR应注重对在职培训的重要性


“没有规矩,不成方圆”,企业规章制度是公司内部的“法律”,对保障企业的有序化、规范化的运作起到至关重要的作用。有了规章制度,一方面它可作为公司员工行为准则,不至于员工无法预料其行为所引发的不良后果;别一方面对处理问题员工做到有章可循、有据可依。企业规章制度如此重要,那么通过培训让员工知晓的工作必不可少。


在多数企业里,对于公司制度的培训,一般都是在新员工入职时进行,很少再对在职员进行公司制度“回炉”培训。入职1-2年以上的员工,对公司制度某些条例已模糊不清。所以,除了注重对新员工的培训外,别忘了让在职老员工也要“温故而知新”,三申五令加深员工对制度条例的印象。


每期的培训名称、内容均要写在《培训签到表》上,要求参训者签字。


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3、 处理类似员工关系案件应留心


比如上述案件中,金先生三次不听劝阻穿短裤进行工作区内,如果管理人员只是口头劝阻实无证据,对于这种情况,公司应以文件形式处罚通告全员知悉更有说服力。比如员工违反公司某项规定,情节轻微者第一次口头警告,再犯者就应以文件通知形式告知,避免关键时刻狡猾员工矢口否认。


4、 规范化企业员工手册内容


虽然说企业有权依法制定各项劳动规章制度,但这并不意味着企业就可以任性地作出各种规定,用人单位制定规章制度必须合法:


首先是内容必须合法,不得有违反现行法律法规的规定;


其次程序要合法,对于涉及劳动者切身利益的部分,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等,还应当经职工代表大会或者全体职工讨论,对于职工方提出修改方案和意见,企业要与职工方平等协商确定。并向劳动者公示告知。


有些小公司管理不规范,连员工手册内容也不齐,在这种情况下一旦发生员工违纪纠纷,“口口相传的制度”往往会加大公司处理难度,完全没有立场可言。所以,规范化企业员工手册至关重要!