工作经历是简历的核心环节,也是决定简历是否有效关键因素?和猎萝卜小编一起了解。


1、连续:


      每一段工作之间以及工作与教育经历、项目经历、培训经历之间是否连贯?


      可能不解为什么会考虑和培训的连贯,举个例子:工作经历显示候选人2012年在某中小型企业担任专员职务,培训经历显示2012年参加清华大学总裁培训班或者长江商学院总裁培训班一类,你怎么考虑?


2、频率:


      用人单位不喜欢变动太频繁的人,频繁的变动让用人方对候选人的适应能力、稳定程度、忠诚度、专业能力有疑问;


      工作需要不断积累,更换工作比较频繁的候选人,几份工作之后title一样,薪资一样。因为在用人方眼里工作高度和深度并没有增加。


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3、逻辑:


     行业、单位、职位、地点是否有连贯还是杂乱无章?


     这些衔接点代表着你的职业是经过思考的,而非懵懵懂懂。代表着你是有清晰职业诉求或规划的职场精英,而不只是普通的职场人士!


4、职责:


      你的工作职责和你的职业轨迹是否匹配?


      所写的工作职责是否真实、正常且有无虚夸、水分?有无总结提炼或有无提升?是多年的原地踏步还是稳步前行呢?说到底,您到底有无深入剖析过自己的工作职责?


5、形式:


      请勿用陈述句描写工作,请勿用段落性写工作内容;


       把工作内容当成个人的总结问答题,有条理的、清晰的,用合适的语言呈现出来,这个需要花时间思考,并不是一件很容易的事。


6、业绩:


      业绩和职务是否匹配,和工作轨迹是否相符?


        不管是候选人还是用人方都希望做到人岗匹配,用合适的人做合适的事。


      工作中“小马拉大车,干急使不上劲儿!给人一种将就或浮夸的感觉”!亦或“大马拉小车,更是造成人才浪费,工作别扭”!


      你的职务写着人资专员,业绩却写着制定公司战略规划等高逼格的工作!你职务写着人力资源总监,却做着普工招聘、薪资核算的工作等等。


      这些问题就算给你看也会觉着别扭吧!或许你真的是那万分之一的真实存在,那又有谁愿意花大精力去证实你那小概率的存在呢?