面试考官在面试过程中常见的评价误区主要有晕轮效应、逻辑误差、首因效应、个人偏见等。面试考官应该在面试过程中避免陷入这些评价误区，根据评价标准对应试者作出公平公正的评价，和猎萝卜小编一起了解。
一般来说，面试考官在面试过程中常见的评价误区主要：
1、晕轮效应，是指考官因为应试者的某个方面的突出表现而影响整体评价效果的倾向。如：应该者口头表达能力突出，结果就得出这个应试者整体能力突出的结论。
2、逻辑误差，是指考官本人运用简单的推理而造成的评价效果失真。如：考官本人本能的认为，智商高的情商肯定不高，导致的评价结果就是简单的推理出某个学习成绩突出的应试者，情商不高，只适合从事技术研发，不适合从事管理的结论。
3、首因效应，就是通常说的第一印象。是指考官根据个人的喜好标准，对应试者一开始的表现做了简单的好坏评价，且这种评价直接影响了对应试者的最终评价。如：我们通常说的一见钟情，就是首因效应的一种表现，而一见钟情恰恰证明是不可取的一种选人方式。
4、个人偏见，是指考官在对应试者进行评价时，以自我为中心，偏爱与自己行为或人格相近的人，造成面试过程中的人为的不公平。如：面试过程中，经常会听到考官很自恋式的对应试者说，你应该怎么样，你不应该怎么样，你的回答跟这次面试无关等此类的话。诸如此类的问话，考官除了给人狂妄无知的感觉外，结果是对应该者评价的一种极端偏见。
此外，对于采用无领导小组讨论、行为模拟面试、结构化面试等选拔性面试来说，考官在整个面试过程中需要做的就是面无表情、不说话、不出声的仔细观察应试者的整体表现，根据评价标准去作出公平公正的评价。切记，你行使的是考官的职责，不是在行使老师的职责，整个的过程不需要你的任何提示、暗示，更不需要你的任何自以为是的口头引导和判断性评价。
