大家一面都是什么方式?估计八成以上还在用LGD面试(Leaderless Group Discussion,即无领导小组讨论),并不是说这种面试方法有什么不好,但是,各家的题库有没有与时俱进?有没有年年回顾更新?有没有融合企业/岗位特点特制题目?和猎萝卜小编一起了解。


似乎很多企业还在用着多年前我找工作时见过的那些题目,试想一下,从前期宣传到宣讲会各种精心准备,好不容易引爆全场,结果一面时让学生觉得千篇一律,毫无新意,感受不到企业的诚意,所有努力岂不是大打折扣?


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本次讨论对一面形式贡献了一个亮点:某公司针对PM类岗位的一面环节,设计了狼人杀翻版游戏,不仅形式新颖,贴合学生的兴趣,而且很好的将岗位要求融入进去,对逻辑性、观察能力等等都能做到全方位考查。


关于一面还有一个常被提起讨论的问题:一面环节不同岗位需不需要分开?我认为要具体问题具体分析,当某个岗位的需求达到一定量时,或某个岗位有极其特殊的要求时可与其他岗位分开,其他情况比较没有必要,毕竟一面环节,目前还是以考察通用素质为主。