今天一早技术部门的一位员工将一份收入证明拍到我桌上，说证明不行，要重开。原因是证明写了免责声明并明确了收入额度的组成。员工说因为这个他贷不下款买不了房，人力办事折腾员工，不给员工服务等等。我解释了加免责声明是公司的制度，每一位开这种收入证明的员工都需要写明，和猎萝卜小编一起了解。
他就开始在办公区大声嚷嚷，说了很多负面的话。我跟他解释，首先公司开证明要据实开据且加声明部分，这种要求之前已经跟他说过。我建议他写一份申请说明不加声明的理由，我们去报法务审核或者把银行的电话给我，我们去沟通。他不接受继续嚷嚷。我也挺生气，声音大了起来。后来意识到没有必要这样，就不再理他继续做自己的工作。。让他自己冷静一下。最后他去找了我的领导，仍然是嚷嚷大吵，被气走了几回又返回来继续吵，最后写了申请要求今天必须拿到。
我和领导一起上报了公司，准备去银行咨询后确定处理方法。其实我很头痛此类员工（这位员工离职后又回公司的，而离职原因是因为公司没有同意给他涨薪（因为他每年都要求涨薪，而他所在的业务部门一直亏损，他当时的上司必须各种求人给他涨薪，直至最后公司承受不了）。后来他当时的上司做了总经理，把他召了回来，据说是承诺他当**部门的经理，后因集团一直没有任命，他很生气。。。在公司里以经理自居，薪酬奖金都要求经理级。现在原总经理退休新任总经理来了，他仍然是如此，认为是公司的核心人物，应该重视给予各种优待。几乎每隔两天就能听到他在部门里咆哮）
作为HR，我支持公司发展，服务于公司和员工，但是这类员工我认为会是一种隐患，他们不具备忠诚度和职业操守，只注重个人利益。当不能满足他们或达到他们的目标时，他们会一走了之，不为公司做一丝考虑，甚至会反过来起诉公司或带走公司的核心技术。。。如何管控或者是否招用此类人员，也许是人力和公司都需要考虑的问题吧。
