用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付双倍赔偿金,和猎萝卜小编一起了解。

所谓双倍赔偿金,是指赔偿金相当于经济补偿金的双倍。经济补偿金的计算方法如下:

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。


另外,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


好啦,同学们,这节课就先讲到这里吧,下课后你们自行消化。老师截了部分表图,仅供参考,这些内容如果对你有帮助,你就收藏着,然后靠自己的理解去深入学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《住房公积金管理条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国职业病防治法》、《就业服务与就业管理规定》等等。


同学们,平庸的HR是打杂的,工资低的,被老板骂的那一伙人;优秀的HR是干大事的,有技能、专业、能处理事,工资高的群体哟。



用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿金的情形有哪些?

用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿金的情形有哪些?


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