如何提高招聘面试的成效?和猎萝卜小编一起了解。


(一)提升候选者的面试体验

1、如何营造良好的面试气氛:“六个一工程” 一声问候 一个微笑 一次握手 一句请坐 一杯温水 一份资料

2、如何应对形形色色的人

3、如何吸引目标候选人入职

4、候选人通常关心哪些问题--列份问题清单

5、面试结束的技巧

表示感谢

可以回答候选人提出的疑问

说明接下来的面试流程

明确给予反馈的时限

(二)人才库与人才保留

1、录用决策的主意事项

2、人才库的建立与更新

3、人才流失“232”定律:2个星期  3个月 2年

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附表:

面试者可能提出的问题汇总:

1、公司的上班时间?

答:我们的上班时间是:8:30-12:00 13:30-17:30 七个半小时,六天制,每周日休息,法定节假日按照国家规定放假。

2、公司有哪些福利?

答:转正购买五险;某些岗位额外购买商业险,即六险;

提供工作餐(中餐)

带薪年假、病假、婚假、哺乳假、产假,儿童节带薪假期

过节礼品

工龄奖

不定期的旅游及团建活动

3、公司是否有年终奖

答:视公司当年度的经营情况决定,年终奖靠大家的努力。

4、公司是否有培训机制

答:人事行政部会在新员工入职一周内开展入职培训,岗位职责、业务技能培训以部门主管代训为主,不定期的课堂培训为辅。

5、公司架构

答:公司有八大部门,分别是国内营销部、出口部、市场设计部、生产部、统计部、财务部、物流部、人事行政部

6、部门架构

互动环节:

你选择工作的标准是什么?

能发挥自己的才能        能提供培训的机会      收入报酬高     工作是我喜欢做的事情

机会均等,公平竞争     工作稳定,有安全感         晋升机会多

符合兴趣爱好              声望地位有权利               单位离家近

         提供五险一金福利好                可以做很多有创造性的事

工作环境舒适             团队关系融洽,心情好          上级信任与认可