如何提高招聘面试的成效?和猎萝卜小编一起了解。
(一)提升候选者的面试体验
1、如何营造良好的面试气氛:“六个一工程” 一声问候 一个微笑 一次握手 一句请坐 一杯温水 一份资料
2、如何应对形形色色的人
3、如何吸引目标候选人入职
4、候选人通常关心哪些问题--列份问题清单
5、面试结束的技巧
表示感谢
可以回答候选人提出的疑问
说明接下来的面试流程
明确给予反馈的时限
(二)人才库与人才保留
1、录用决策的主意事项
2、人才库的建立与更新
3、人才流失“232”定律:2个星期 3个月 2年
附表:
面试者可能提出的问题汇总:
1、公司的上班时间?
答:我们的上班时间是:8:30-12:00 13:30-17:30 七个半小时,六天制,每周日休息,法定节假日按照国家规定放假。
2、公司有哪些福利?
答:转正购买五险;某些岗位额外购买商业险,即六险;
提供工作餐(中餐)
带薪年假、病假、婚假、哺乳假、产假,儿童节带薪假期
过节礼品
工龄奖
不定期的旅游及团建活动
3、公司是否有年终奖
答:视公司当年度的经营情况决定,年终奖靠大家的努力。
4、公司是否有培训机制
答:人事行政部会在新员工入职一周内开展入职培训,岗位职责、业务技能培训以部门主管代训为主,不定期的课堂培训为辅。
5、公司架构
答:公司有八大部门,分别是国内营销部、出口部、市场设计部、生产部、统计部、财务部、物流部、人事行政部
6、部门架构
互动环节:
你选择工作的标准是什么?
能发挥自己的才能 能提供培训的机会 收入报酬高 工作是我喜欢做的事情
机会均等,公平竞争 工作稳定,有安全感 晋升机会多
符合兴趣爱好 声望地位有权利 单位离家近
提供五险一金福利好 可以做很多有创造性的事
工作环境舒适 团队关系融洽,心情好 上级信任与认可