从事HR咨询14年，认识了大约200多位HR，这些HR的收入从月薪5千到月薪5万，职位从HR专员到HRVP，跨度很大；跟他们也有很多交流，有了交流就有了对比，发现月薪5千和月薪5万的HR，差异真的不止10倍，最典型的差异表现在心智认知、专业水平、战略高度、外部形象、内在素质这五个方面，和猎萝卜小编一起了解。
心智认知：月薪5万的HR知道公司如何运营，知道如何用HR的视角和方法去解决（或部分解决）企业的运营问题与管理问题；月薪5千的HR只会吐槽XX部门领导太差劲、XX经理做事不靠谱，但从来就没有想过如何解决此问题；
专业水平：月薪5万的HR会跟我聊马尔科夫模型用于预测招聘需求，会尝试建模去评估领导力水平与离职率和敬业度的关联，也会第一时间对公司推出新业务和新产品后对新岗位与新职责的需求提出建设性意见；月薪5千的HR只会到处找人要方案，或者上网上下载免费的“干货”；
战略高度：月薪5万的HR会表达TA对公司新商业模式的不同看法，提出有价值的意见和建议，也会参与新业务新产品的研讨，成为HRBP成为COE更成为CEO的左膀右臂；月薪5千的HR只了解本部门本岗位的那些事，对公司如何运营对业务部门的真实需求到底是什么基本不懂；
外部形象：月薪5万的HR不一定会每天衣着光鲜的出现在职场，不一定会把LV、HERMES、CHANEL挂在身上，但TA永远会形体标准不大腹便便且衣着妆容得体又干净，3千块一套的衣服也能穿出3万块的高级感；月薪5千的HR会把知名品牌的名字挂在嘴边，然后努力节衣缩食或透支去买个LV的包，每天都会讨论如何提高逼格，但总是多多少少给人装逼感；
内在素质：月薪5万的HR有读书的习惯，涉猎广泛但不会浮皮潦草，能跟你从康德聊到头部公司再到对AI对行业的影响，而且总有独到的见解绝非源自罗辑思维的牙慧；月薪5千的HR则经常转发分享从微信上阅读到的鸡汤鸡血，或者去拼团某独角兽前HRD和500强公司前HRD的课程，听过很多很流行的词汇和高大上的课程，但基本没什么用。
从月薪5千到月薪5万，远不只是知识、学历和经历那么简单；HR要做的还有很多，道理多说无益，而努力只是其一，最后还是要靠自己和一些运气。
