HR的专业知识是底层代码，是成为、做好HR的基础；具备扎实的HR专业知识和丰富的实践经验的话，就已经具备了担当HRD和HRVP的必要条件。但是，仅有这些远远不够,和猎萝卜小编一起了解。
要成为HRVP，我认为首先在HR的专业知识之外，还应对具备法律税务、战略管理、组织管理、流程管理、财务管理、运营管理的相关知识，并且还应当具备良好的系统思维能力、创新能力、学习能力、逻辑思维能力，以及处理复杂问题的能力。此外，还应当懂一些历史、哲学、文学、艺术、建筑、经济、美学的“弱相关”的“水货”知识，如此才能成为一个既解题又解风情的HR高层。
“世事洞明皆学问，人情达练即文章”！能做到HRVP的人，没有谁是善茬、更没有谁是只靠关系或只是依靠HR的那点东西——能够跟老板对话与共鸣，能够深刻理解公司与各部门的问题和需求，并且总是能够组织资源和人力去解决问题，这才是成为高阶HR的决定性因素！
