随着互联网尤其是移动互联网的发展，如今职场上的交流与互动已经不再受到地域的限制。对于企业和员工而言，相互之间的接触也不再受到劳动合同的时间约束。可能在入职之前，员工已经通过各种渠道对企业有深入的了解，企业也可以通过网站、微博、微信等新媒体加深对潜在员工的影响，和猎萝卜小编一起了解。
对于企业而言，离职员工的价值主要表现在：
Ø 员工离职后，仍然可以通过言论和评价对企业产生影响。尤其是一些在业内有影响的员工，他们的意见更容易被关注和信任，他们站在企业外部的立场上对企业的评价，很容易会影响到在职员工的职业稳定性。
Ø 离职的员工无论是加入其他企业，还是自己创业，都进入了一个全新的环境，会接触到更多的信息。而有些信息可能会对企业的发展有非常大的作用，比如新技术的进展、新的商业模式等等。
Ø 经过几年之后，这些离职员工可能具备了更强的能力，拥有更多资源。尤其像麦肯锡、合益等一流的咨询公司，优秀的顾问经常被吸引到甲方企业担任重要职务，而这些甲方企业也成了咨询公司的重要潜在客户。
Ø 有些离职创业的员工，可能会成为企业投资的标的，帮助企业获得巨大的投资回报。像腾讯许多离职员工创业，有的项目有非常高的成长性，腾讯利用天然的联系获得了优先投资的机会。
