如何成为一名出色的HR？和猎萝卜小编一起了解。
（一）
说实话，这个题目有些大。以前一直想写篇文章说一说，但一直都没有动笔。
要想成为一名出色的HR，要具备良好的心态，扎实的HR知识和娴熟的HR业务操作技巧，比如懂得如何挑简历，如何做好新员工培训，如何与业务部门打交道，总之过程并不容易。
今天早上起来，我突然有了一些灵感。早上睡醒后，我看了看日本同比利时队的比分，说实话，这个比分让我有些吃惊。尤其是在视频中，我看到日本队员居然能戏耍当世豪强比利时的大牌球星时，我既为亚洲队的进步感到高兴，同时为国足与日本队的差距感到失落。
但在文章底下，我看到二派不同的发言。有一种人和我相似，也在感叹中国足球的落后，同时为日本的球员点赞，另外一种人则在文章底下开骂，说日本球员丑陋，巴不得日本队下一场就被淘汰。
我挺为一些人担忧的，因为这些人有一个特点：不承认自己的不足，并且见不得别人的好。我倒是觉得，先要承认别人的强大，向对方学习长处，最后想方设法超过他。
师夷长技以制夷，我一直记得魏老先生的这句话。我觉得，对于想成长的HR朋友，也可以从中得到一些启发。
（二）
话说6月初，我在威海讲完二天《课程开发》的内训课后，去了刘公岛参观了一天。
在参观的那一天，天气格外的好，但当我在博物馆看到北洋水师的惨烈后，心情尤为沉重。尤其当我看到，有一家人因为不想被日本人凌辱全家九人全部跳井而亡时，我心里又升起对日本鬼子的憎恨。
因为历史，我一直不喜欢日本人。即使后来，我在公司与日本人曾经共过事，感觉到的日本人其实比较通情达理，也感觉这只是他的表象。我甚至常常想，这些日本人是如何看待中国人的呢，又是如何看待过去的侵华历史呢。
再后来，我去了松下、丰田、日立等十余家日本企业进行培训，心里对日本人又多了另外一种感受：这帮鬼子太敬业了。我看到的日本企业管理确实不错，车间一尘不染，在进行培训调研时，日本企业的学员的参与程度比绝大多数中国企业来得认真。
日本人也不是天生管理企业的高手，只是他们善于学习。最开始，他们并不善于管理企业，然后向美国人学习，并最终形成了自己的体系。就像江西的景德镇，一千多年前以瓷器闻名天下，但最后也被日本人超越了。
师夷长技以制夷，是中国的魏老先生说的，但日本鬼子比我们实践得更彻底。好在现在国内的不少企业，学习意识很强。比如，现在不少企业，在以华为、阿里或腾讯为标杆，花重金引起顾问公司优化公司的管理体系，并要求管理干部学会开发课程，定期为员工讲课。
但我也有些担忧。在培训的过程中，大多数学员都积极参与，希望能不断丰富自己的理论知识与授课技巧，但也有部分学员说，大公司的问题其实也很多，自己所在的公司其实已很不错，听他们的语气，已然有一些骄傲，似乎完全没有学习的欲望。
（三）
讲回2018年世界杯。相信经过昨天的比赛以后，更多人记得日本足球队。估计未来如果来亚洲找练手的，不会首先想到国足吧。
日本人虽然输了比赛，但也达到他们的目的了。经过这轮淘汰赛，日本人用不错的技术和精彩的进球，成功向全世界推行他们的文化。尤其是他们输球之后，球员集体向球迷鞠躬，表达自己的歉意。日本的球迷和媒体也不错，今天的新闻都说日本国民承认技不如人，认为球员已尽力了。
这样的民族很可怕。敢于拼搏，承认不足，并且下一次又会卷土重来。最怕的就是那些不愿意承认自己不足的人，每天在群里开骂，每天在头脑中意淫。不肯正视自己的短板，不愿意欣赏对手的优点，这样的习惯注定会落后，会挨打。
可以预见，即使世界杯结束，日本人的精彩进球，会在全球多家电视台重复回放。即使是比我年轻的人，未来想起日本足球时，大概不只会想起曾经精彩的比赛和进球，也会记得那些日本球员的集体鞠躬与自责。曾经，国足的成绩非常不理想，有人责备国足队员时，有国足队员是这样说的“你行你上啊”。
多年前，米卢就曾经说过“态度决定一切”。我觉得，这句话放在哪里都适用。
比如说，作为一名HR，假如你所在的公司不是国内数一数二，就应该想方设法向行业龙头学习。偏偏是哪些已坐上头把交椅的企业，总担心位置不稳，永远在发力前行。
再比如， 我们一直强调，HR要熟悉业务，要了解当下业务部门的主要任务，因为完全不懂业务的HR，是无法融入业务的。但问题是，如果现在的你对公司业务不太熟悉，你是否会找借口说这是业务部门的事，你是否会有日本球员致歉的态度？
（四）
我们是环境的一部分，同时又影响着环境。
很多年前，在米兰城，长友佑都向萨内蒂行日本鞠躬礼并用日语大喊“先辈”。因为是在公开场合，并且态度真诚，导致那一天在米兰城，有很多专业纹身馆给年轻人提供这两个字的纹身服务。
举动很平凡，意义却深远。5年后，有意大利记者造访中国。当记者见到“先辈”这两个字，他们笑眯眯地对国人说“这两个字我认识，发音是SENPAI”。很明显，这些记者不知道这是日语的发音，以前汉语也是这么讲的。
我读到这个真实的故事的时候，内心又一次被震撼。我觉得，每天我们不经意的行为，实际上都对我们的未来产生了不可忽视的影响。我或许一辈子都不喜欢日本人，但我早就下定决心，向日本人学习，承认自己的不足，把对方的优点学过来，然后想方设法超过他。
我始终相信，知耻而后勇，是强者应该具备的心态。如果你想成为一名出色的HR，大概也要经常进行反省，找到自己的不足，向优秀的同行学习吧。
