为什么有些人到了40岁，就越来越容易被公司炒掉，和猎萝卜小编一起了解。
1.人的成长规律造成的思维定势
40岁是一个尴尬的年龄。身体开始走下坡路，压力越来越大，职场经历丰富，人也变得“油滑”起来，人的思维已经定势。
所以，你会发现，大部分40岁的人，给人的感觉是，越来越喜欢稳定，越来越没有活力，喜欢呆在办公室，喜欢做一些不用动脑的工作，喜欢做一些动口不动手的工作，喜欢指挥别人而不是自己做，喜欢遵循固有经验而不是创新。
站在企业的角度，如果你没有利用的价值，那你就只有离开的命运。
40岁的人，最大的优势就是经验和领导力。
也就是说，如果你做的工作，你的经验和领导力不能成为你的优势，你就会面临被企业炒掉的危险。
例如前台岗位。前台作为一个文职岗位，更看重的是外在形象和工作积极主动，且服从性强。这些，都是40岁的人没有具备的优势。
所以，年龄堆积起来的经验，对你来说，没有任何优势。
那为什么有些程序员在40岁之后也难以再找到工作呢？
因为程序员最看重的是潜力、创新性、加班等，这些是很多40岁的人所没有的。虽然40岁的人具有很丰富的经验，但是对于这个岗位来说，却没有优势可言。
2.你没有优秀到不可替代
人成长到一定的年龄，不管其是否努力，其经验总会有一定程度的增长。
但是如果你还没有优秀到不可替代，那你终将掌控不了自己的命运。
不可替代并不是非你不可，而是一种创造价值的稀缺性。一个人，如果能成为前面3%，就可以称之为不可替代了。
如果你只是前面的10%，那100个人中，还有9个人可以替代你，那你是随时可能被替换掉的。
你跟企业议价的资本也就越低。
如何更快地知道你的不可替代性？
你可以看看你所在的岗位招聘的难度。一般来说，招聘难度越大，不可替代性越高。这代表市场上的求职者供给少，那你的稀缺性也大。
