作为一名从事人力资源工作者，建立自信心，才能让我们在部门员工还是基层工作中显出HR工作者魅力，做好部门领导的左膀右臂和参谋，做员工心目中值得尊重的优秀职场人。为了帮助更多地HR小伙伴快速在工作中成长起来，在工作中建立自信心尤为重要，由于工作的原因，我经常帮助不少的企业培养和提升HR伙伴的工作能力，特总结了6种见效快易学习的方法，与各位共勉共赢，和猎萝卜小编一起了解。
一、快走提速
从心理学的角度上讲，一个人说话快、动作麻利干脆，实际上也就是反映出这个的内心强大自信的一面。如果你走路比一般人快（男士120-100步/分；女士80-100步/分）比别人看上去动作就是要快，这一点其他员工就会认为你是一个干脆利落的人，如果你刚走进办公区或会议室心中忐忑或者紧张不安，那你不凡可以适当加快一点速度，用快步走的方式，掩盖住自己大众讲话的“恐惧与紧张”吧。
二、积极传递正能量
再大的石头也无法阻挡种子发芽，只因为种子一旦开始发芽成长，那细胞的分裂尽管速度不快但却不见天日永不终止。一个人平日的工作、言行举止是传播积极向上的正能量还是消极无望抱怨的负能力。作为思想的引领者，作为员工心目中的偶像，积极分享和传播职场正能量，能让你心态积极阳光，充满正能量、传播分享积极向上和健康的资讯，有利于帮助自我树立强大的自信心，从而不怕挑战、不怯场，敢做敢为，为人师表。
三、常怀感恩之心
作为一名HR，一定要常怀感恩之心，如果没有上级领导和公司对你工作的支持、组织管理，谁会愿意来听你“念经”，没有员工对你的支持与服从，你又何来的发号施令与安排工作。所以当你的价值越来越农安县出来时，我们需要更加谦虚谨慎，低调做人、高调做事，并把每一位领导和员工放在自己的内心中，常怀感恩的心，会让我们的工作受到更多人地信任与拥护。
四、不计得失，多做贡献
我们通常都会陷入自己的愿望当中，过于关注自己而不是其他人的需要。其实我们应该暂时放下自我，而尽心尽力的去帮助别人。助人为乐能够提升你的自信心，而且你对这个工作真心投入的贡献越多，自燃你在HR工作价值也就会越大，要做HR工作的伙伴一定要谨记，没有奉献和付出精神者，不易从事HR工作。
五、注重工作细节，不苛求完美
“细节是做事的关键，也是决定的成败”。当我们关注一样事情的时候，我们的自信心就会油然而生。在自己必须做的事情上，神情专注会带给周围的人一种有魅力的强大磁场。成大事者必注重细节。很多时候，所谓“成功”只不过是一个中间状态，“更大的成功”才是挑战。不注重细节的人，往往都在成功面前败下阵来，与成功和给予失之交臂，错失良机。在追求细节的同时，我们也不能过分苛责完美，“月有阴晴圆缺，人有悲欢离合”凡事一步到位反而让我们失去了进步的空间。
六、提升自我学习力
学习别人的优点，弥补自己的缺点，这是很多人平常惯用的做法。可是长期的研究与实践中发现，如果一个人不断的弥补自己的缺点，终有一天会变得更普通更平凡。没有自信心很大程度上，是自己学习和干货不足的空虚，准备工作不充分或者纸上谈兵，是没有任何自信和可信度的。而HR工作是一个从实战检验能力的活儿，我们不断学习，不断的打卡，目的就是让我们在胜任力的基础上增加自己的自信心，在高手、大咖的指点下不断训练，最终无论是怎样的情况下，我们都能自信满满，面对所有的困难与挑战。
