网上有很多朋友抱怨“招聘越来越难”，我们已经很努力了，但“经常受到用人部门的抱怨”。老板对我们也越来越不满意，甚至扬言“如果再招不来人，就杀一个HR祭奠公司大旗”，和猎萝卜小编一起了解。
第一关：JD关
1、主要问题：“JD的浏览量很高，但投递量很低；即便所投递的简历，匹配性也很差”。
2、原因分析：公司未来前景和主要优点不够突出，求职者不感兴趣；JD描述不专业、不清晰，把人才吓跑了。
3、解决办法：抽调公司最佳文案，广泛参考行业最佳实践，“画漂亮的大饼”，做专业的JD。让人一看就想来！
第二关：分工关
1、主要问题：“我们认为很好的人，用人部门不喜欢；经常抱怨我们招不来合适的人，甚至在老板面前投诉我们”。
2、原因分析：HR不懂专业，因此难以准确满足用人部门的真实需求。
3、解决办法：一定要明确用人部门和HR的分工，各自干自己更专业的事，不要帮人家做了事还挨骂。
第三关：面试关
1、主要问题：应聘者经常被反复问同一个问题——“你为什来我们公司？”；面对高水平人才，HR人员感觉“hold不住”，人家看不上。给了OFFER也不来。
2、原因分析：HR只是招聘的组织者，候选人的筛选者，不能解决全部问题。
3、解决办法：要学会和用人部门经理搞“双打”。
